ヘッドハンティングに必要な能力その３

ヘッドハンティングにおいて、その対象者となる人物を発掘するために、一定の基準が設けられていると思います。例えば非常に高い専門性を有しており、それが社内だけでなく社外にも漏れ伝わるほどの実力であったり、優れた人間性が内外に認められているなど、社内だけでなく外部にもそうした優れた面が認められているような人物であるなどです。また、こうした事の他にも、ヘッドハンティングの対象者となるか否かを判断するのに最もわかりやすい材料が、実績です。社内での成績はもちろんの事、社内だけにとどまらない大きな実績などを残しているかどうか、といった点も、ヘッドハンティングの対象者となるか否かの判断材料として使われます。非常に優秀であるといった評価が下されていても、全くこれまでに実績がないといった場合、ヘッドハンティングの対象者となるか否かは微妙なところといえそうです。企業だけでなく世の中というのは、実績で判断するものなのです。いくら能力があっても、努力していても、実績がなければ認められないというのが現在の日本の在り方のようです。