ヘッドハンティングに必要な能力その１
ヘッドハンティングとは、他社から優秀な人材を引き抜く事を言うのですが、その対象はどんな人でも誰でもいいというわけではありません。ヘッドハンティングを行うヘッドハンターが特に重視する点は①専門性の高さ②人間性③実績および功績の３点のようです。この中でも特に重視される点が①の専門性の高さです。外資系の企業のように実力主義であれば、昇進・昇格して高い地位にいる人はみな、ヘッドハンティングの対象となりうるのですが、残念ながら日本の企業においては年功序列という制度が主体となっています。ですから、昇進・昇格によって高い地位にいるからといって、実力が伴っているとは限りません。もっと言えば、実力もないのに高い地位についている人が多いというのが現状です。年をとっていれば高い地位につける。これが今の日本企業のあり方です。こうした古い制度によって高い地位についている人のほとんどは、転職した先では通用しないのが通常です。ヘッドハンターは、こうした古い体制の日本企業の中から対象となった人物が、どこでも通用する能力・専門性の高さを持っているかどうかを的確に判断しているのです。